El 1 de junio de 2026 se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.822, que establece un marco integral para la protección de los derechos de las personas mayores en Chile e incorpora relevantes modificaciones en materia laboral, las que entrarán en vigencia en junio de 2027.

¿Qué derechos laborales reconoce esta nueva normativa? ¿Cómo queda el nuevo contrato del trabajador adulto mayor en el Código del Trabajo (art. 29)? ¿Qué cambios introduce en materia de jornada laboral, suspensión del contrato, feriado anual y protección frente al maltrato laboral?

Conoce las respuestas a estas y otras preguntas en una nueva edición de nuestro Enfoque Laboral.