En conversación con el portal de análisis del mercado legal latinoamericano, nuestra asociada Bárbara Swett Cox se refirió a los desafíos que plantea la nueva Ley N° 21.822, la cual obligará a las empresas a adaptar contratos y jornadas de trabajadores mayores de 60 años, y entrará en vigencia el 1° de junio de 2027.
Durante la entrevista, Bárbara destacó que “como desafíos antes de junio de 2027 las empresas deberán diseñar cláusulas contractuales claras (fijar bandas horarias, mecanismos de evaluación de compatibilidad funcional, condiciones de suspensión, etc.) para evitar quedar sujetas a reglas supletorias menos predecibles, y que puedan afectar el normal desarrollo de las organizaciones, definiendo criterios internos uniformes para ofrecer o negociar este régimen optativo”.

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