Compartimos columna de opinión de nuestro socio Sebastián Parga M. en la que se refiere a la entrada en vigor de la nueva ley de acoso sexual y laboral, conocida como “ley Karin”, la cual estaría generando la necesidad de un liderazgo renovado en las empresas. Destaca también que este cambio implica un nuevo paradigma en las relaciones laborales, que ahora deben realizarse con una “perspectiva de género”, lo que presentaría desafíos significativos para las jefaturas.