La Ley N° 21.828, publicada en el Diario Oficial el 23 de julio de 2026, incorpora al Código del Trabajo un nuevo mecanismo de transparencia en materia de equidad de género, imponiendo a determinadas empresas la obligación de elaborar y remitir anualmente un informe sobre el estado de la equidad de género al interior de sus organizaciones.

¿Cuál es el procedimiento y los plazos? ¿Qué empresas están obligadas a confeccionar el informe? ¿Qué deberían considerar los empleadores?

Conoce las respuestas a estas y otras preguntas en una nueva edición de nuestro Enfoque Laboral.