El 25 de agosto, la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) emitió una nueva circular con el propósito de fortalecer las acciones de prevención en materia de acoso laboral, sexual y violencia en el entorno de trabajo (Ley Karin), poniendo especial énfasis en las personas pertenecientes a la comunidad de diversidades sexo genéricas.

¿Qué cambios introduce la Circular N°3876? ¿Cuáles son sus principales implicancias? ¿Qué obligaciones concretas establece para las empresas?

Conoce las respuestas a estas preguntas en una nueva edición de nuestro Enfoque Laboral.