Gran revuelo ha causado el informe de Contralor\u00eda acerca del mal uso de licencias m\u00e9dicas efectuado
\npor funcionarios p\u00fablicos. Algo que ha pasado desapercibido es que este informe se refiere
\nexclusivamente a casos de bastante alto perfil: aquellos funcionarios que, estando con licencia
\nm\u00e9dica, salieron al extranjero. No hay cifras de quienes han hecho mal uso viajando por Chile, ni
\nsobre quienes aprovechan el tiempo de descanso, para sacar adelante un emprendimiento personal. Este abuso o fraude al sistema de salud merece ser seriamente cuestionado.<\/p>\n
Quienes nos especializamos en el derecho laboral vemos con preocupaci\u00f3n c\u00f3mo los jueces y la Inspecci\u00f3n del Trabajo han adoptado una postura cada vez m\u00e1s indulgente ante conductas como estas, que atentan contra la honradez y rectitud en la forma de actuar. Tener cinco o m\u00e1s a\u00f1os de antig\u00fcedad parece otorgar una suerte de inamovilidad en el trabajo que en la pr\u00e1ctica impide despedir a un trabajador sin indemnizaciones, ya que la gravedad de ciertos incumplimientos o faltas de probidad no
\nson considerados \u201ctan graves, al lado de la antig\u00fcedad\u201d. \u00bfEs esto una excusa? \u00bfRobar algo de poco valor no puede ser sancionado? \u00bfAdulterar documentos sin generar un perjuicio econ\u00f3mico expl\u00edcito no es motivo suficiente para el despido?<\/p>\n
En la pr\u00e1ctica, el principio pro operario que utilizan los Tribunales y la DT ha sido interpretado de forma tan paternalista que termina infantilizando al trabajador cuyas faltas son tratadas como simples \u201cerrores\u201d en lugar de verdaderos incumplimientos. Esta comprensi\u00f3n errada de la probidad en el \u00e1mbito laboral tiene consecuencias visibles: en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, las demandas por despido injustificado han crecido a tasas de dos d\u00edgitos, y un 82% de estas causas termina en acuerdo. Esto ocurre, en buena medida, porque probar esos hechos ante los tribunales exige un est\u00e1ndar probatorio muy alto, en un contexto donde, suele predominar una mirada indulgente hacia el trabajador. Esta realidad dif\u00edcilmente cambiar\u00e1 con la nueva Ley 21.746 respecto al control del uso de licencias m\u00e9dicas, especialmente en el sector privado.<\/p>\n
El mal uso de las licencias m\u00e9dicas es una realidad conocida por cualquier equipo de recursos humanos, pero hasta ahora ha existido poco inter\u00e9s pol\u00edtico y judicial. Despedir a un trabajador por el mal uso de licencias m\u00e9dicas es complejo, no solo porque quienes salen de vacaciones al exterior son muy pocos, sino porque quienes las utilizan para hacer arreglos en la casa, desarrollar un negocio, ayudar a sus parientes y un largo etc\u00e9tera, son muchos m\u00e1s. Las empresas han debido enfrentar esta realidad con bonos de asistencia en sus contratos individuales o colectivos para evitar el ausentismo, pero siguen teniendo las manos atadas frente a la falta de probidad en el mal uso de las licencias.<\/p>\n
Ojal\u00e1 que este esc\u00e1ndalo marque un punto de inflexi\u00f3n y las conductas impropias en el trabajo sean sancionadas con decisi\u00f3n. \u00bfQueremos ser un pa\u00eds sin corrupci\u00f3n y seguro? Partamos por lo esencial: demostremos que somos un pa\u00eds honesto que no acepta incumplimientos y faltas de probidad en el \u00e1mbito laboral. Esto no va contra los trabajadores; al contrario, es una reivindicaci\u00f3n de quienes act\u00faan de forma honesta y una se\u00f1al de que no se tolerar\u00e1 que los m\u00e1s vivos saquen ventaja a costa del resto.<\/p>\n
Es tiempo de que jueces, fiscalizadores y la sociedad en su conjunto dejen de normalizar estas conductas que tanto da\u00f1o nos hacen como sociedad.<\/p>\n
Por Sebasti\u00e1n Parga<\/p>\n
Socio Parga, Montes & Vasseur Laborales<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\n