{"id":1561,"date":"2024-01-19T11:47:40","date_gmt":"2024-01-19T14:47:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmvabogados.cl\/?p=1561"},"modified":"2024-02-15T10:09:16","modified_gmt":"2024-02-15T13:09:16","slug":"empleadores-y-sanciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.pmvabogados.cl\/en\/empleadores-y-sanciones-laborales\/","title":{"rendered":"Empleadores y sanciones laborales | Columna de opini\u00f3n, B\u00e1rbara Swett"},"content":{"rendered":"<p><em>El poder sancionador de los empleadores ante infracciones laborales est\u00e1 delimitado por estrictos marcos normativos, seg\u00fan el Dictamen de la Direcci\u00f3n del Trabajo. La creatividad en las sanciones est\u00e1 restringida a las establecidas por ley, y la suspensi\u00f3n de beneficios no pactados puede considerarse una modificaci\u00f3n unilateral del contrato de trabajo. Adem\u00e1s, la aplicaci\u00f3n repetida de sanciones por un mismo hecho infraccional est\u00e1 prohibida, complicando las decisiones para ambas partes y destacando la importancia de equilibrar la eficiencia laboral con un ambiente positivo.<\/em><\/p>\n<p>Por B\u00e1rbara Swett*<\/p>\n<p>En el marco de la relaci\u00f3n laboral entre empleadores y trabajadores, por medio del mandato de direcci\u00f3n que la ley otorga al empleador, este puede y debe ejercer la misma, incluso por medio de sanciones al trabajador infractor de sus obligaciones que impone el Contrato de Trabajo. La finalidad de la sanci\u00f3n es garantizar ese poder de direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, se ha delimitado con m\u00e1s precisi\u00f3n el poder sancionador y de direcci\u00f3n del empleador, impidiendo que existan figuras abusivas que permitan una eventual vulneraci\u00f3n a los derechos fundamentales de los trabajadores, tanto en lo colectivo como en lo individual. Este poder de mando o de gesti\u00f3n que detienen, se encuadra en estrictos marcos normativos, legales o propios del Reglamento Interno de las Empresas. La Direcci\u00f3n del Trabajo, por medio del Dictamen Ord. N\u00ba 1446 de fecha 22 de noviembre de 2023, responde algunas dudas que permiten delimitar la facultad sancionadora que tiene el empleador ante infracciones de trabajadores y cu\u00e1les son los l\u00edmites a la misma.<\/p>\n<p>\u00bfSer\u00e1 jur\u00eddicamente posible que el empleador use su creatividad en materia de sanciones? No. El dictamen lo aclara se\u00f1alando que el empleador solo aplicar\u00e1 sanciones que establece la ley -amonestaci\u00f3n verbal o escrita y multa de hasta el 25% de la remuneraci\u00f3n diaria-. Tampoco podr\u00eda aplicarlas de manera impulsiva y sin ce\u00f1irse a un procedimiento preestablecido y ajustado a derecho. Y, dado que la facultad sancionatoria del empleador est\u00e1 regulada taxativamente, tampoco podr\u00eda la empresa establecer sanciones en instrumentos distintos del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.<\/p>\n<p>Aclarado lo anterior, \u00bfpodr\u00eda el empleador aplicar como sanci\u00f3n, la suspensi\u00f3n del uso de un beneficio, no constando tal sanci\u00f3n por escrito ni siendo regulada de manera espec\u00edfica? Conforme al principio de certeza jur\u00eddica que rige las relaciones laborales, no procede jur\u00eddicamente la suspensi\u00f3n de un beneficio establecido, por ejemplo, en un contrato de trabajo o en otro instrumento colectivo, aun cuando se haya pactado de mutuo acuerdo por las partes. Esto \u00faltimo, implica una renuncia de derecho, y esto est\u00e1 prohibido. As\u00ed, las cosas, y no encontr\u00e1ndose pactada entre las partes la suspensi\u00f3n de un beneficio, tal imposici\u00f3n ser\u00eda una modificaci\u00f3n unilateral a las cl\u00e1usulas del Contrato de Trabajo, lo que podr\u00eda ser susceptible de ser sancionado administrativamente por el \u00f3rgano competente.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 pasa si la situaci\u00f3n no mejora: el empleado no cumple sus obligaciones y esto merma la autoridad del empleador, as\u00ed como su capacidad de gesti\u00f3n? \u00bfPodr\u00e1 el jefe aplicar al mismo trabajador de nuevo una sanci\u00f3n? Conforme al principio \u201cNon bis in \u00eddem\u201d, la Direcci\u00f3n del Trabajo hizo \u00e9nfasis en que esta facultad se encuentra prohibida. No puede castigarse dos veces un mismo hecho infraccional, es decir, no es posible amonestar al trabajador en dos oportunidades por un solo hecho.<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica, esto complica las cosas para ambas partes. Al imponer sanciones a un dependiente, el empleador deber\u00e1 siempre observar como l\u00edmite el principio de \u201cNon bis in \u00eddem\u201d, y tendr\u00e1 que elegir entre las sanciones previstas en el ordenamiento, respetando la tipicidad de las normas legales que rigen el estatuto de las faltas y sanciones. Si tal principio no es observado, trat\u00e1ndose, por ejemplo, de un despido, necesariamente debiese declararse como injustificado, por vulnerarse un principio inherente al poder sancionatorio y disciplinario empresarial. La sanci\u00f3n, en este caso, ser\u00eda para el empleador: la no justificaci\u00f3n del despido.<\/p>\n<p>La facultad sancionatoria del empleador, se debe enmarcar en la b\u00fasqueda de un buen lugar de trabajo, seguro y que resguarde los derechos de los trabajadores. La infracci\u00f3n de parte de trabajadores a ciertas obligaciones laborales, busca el resguardo de los dem\u00e1s, ya sea para evitar futuros accidentes o situaciones que puedan entregar un mal ejemplo en el lugar de trabajo. El fin de la sanci\u00f3n no es el trabajador en s\u00ed mismo, sino la b\u00fasqueda de la eficiencia en las funciones y el buen ambiente laboral colectivo.<\/p>\n<p>*B\u00e1rbara Swett Abogado, PMV Laborales<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[16,1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Empleadores y sanciones laborales | Columna de opini\u00f3n, B\u00e1rbara Swett - Parga, Montes, Vasseur Labor Lawyers<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mail.pmvabogados.cl\/en\/empleadores-y-sanciones-laborales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Empleadores y sanciones laborales | Columna de opini\u00f3n, B\u00e1rbara Swett - 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