Hoy, 16 de abril de 2026, la Dirección del Trabajo emitió dos dictámenes relevantes en el marco de la implementación de la Ley “40 horas”, abordando materias clave como la exclusión de la limitación de jornada (artículo 22, inciso segundo, del Código del Trabajo) y la reducción de la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales.
¿La subordinación y dependencia se confunde con la fiscalización superior inmediata? ¿Cuál es el alcance de la Ley N° 21.561 respecto del artículo 22, inciso segundo? ¿Cómo debe aplicarse correctamente la reducción de jornada?
Conoce las respuestas a estas y otras preguntas en una nueva edición de nuestro Enfoque Laboral.